MODELO GROWN

El modelo GROW (o método GROW) representa los cuatro componentes de la toma de decisiones con propósito. Como acrónimo, GROW significa: G: Por la meta que deseas lograr. R: Por las realidades que debes considerar en el contexto del proceso de decisión. O: Por las opciones que se le abren como tomador de decisiones. W: Por la voluntad (o camino a seguir); su plan de acción específico para maximizar la precisión y eficacia general del modelo GROW.

Paso 1: Determinar una meta significativa

Tu(s) meta(s) debe(n) ser específica(s) y medible(s), así como realista(s) para lograr en una cantidad de tiempo razonable.  La clave para determinar los objetivos que valen la pena comienza con hacer preguntas específicas, como:

• ¿Qué te motiva a perseguir este objetivo?
• ¿Cómo describiría su resultado ideal?
• ¿Quién se beneficiará una vez que alcance la meta?

Paso 2: Examina la realidad actual

En este paso, es fundamental comprender la totalidad de la realidad presente: lo que está sucediendo en el momento, el contexto de lo que está sucediendo y la magnitud de la situación. ¿Por qué? Con demasiada frecuencia, la naturaleza humana nos obliga a resolver un problema sin toda la información. Este es el momento de ser contemplativo y reflexivo, alentando a que la solución surja lentamente. 

• ¿Dónde estás ahora en relación con la meta?
• ¿Qué pasos has dado hacia la meta?
• ¿Qué ha contribuido a su éxito hasta ahora?

Paso 3: Explorando las posibles opciones

Una parte crítica del proceso GROW(CRECER), es el paso de opciones; está destinado a generar varios caminos o enfoques iterativos para superar las barreras percibidas para el resultado deseado. Al explorar sus opciones, esté abierto a desafiar cualquier percepción falsa que pueda estar frenándolo. Persiga su objetivo de una manera que le permita abordar el problema con curiosidad, creatividad y espontaneidad. Reformule usando preguntas hipotéticas:

• ¿Qué pasa si algún obstáculo elegirías eliminar?
• ¿Qué pasa si no hiciste nada? ¿Qué pasaría realmente?
• ¿Qué pasaría si pudiera obtener consejos? ¿a quién le preguntarías?

Al finalizar este paso, reduzca las opciones a una, conectándola con el resultado deseado creando las mejores rutas o caminos hacia la meta.

Paso 4: Planificando el camino a seguir

Habiendo examinado las opciones e identificado el mejor curso de acción, el paso de ‘Voluntad’ o ‘Camino a seguir’ del modelo GROW(CRECER) es el desglose de la meta en pasos alcanzables con los que alguien puede comprometerse.

La rendición de cuentas es un aspecto clave del paso de la voluntad. Establezca una fecha firme para revisar cualquier progreso que se haya logrado. Si el plan original no está funcionando, dé tiempo para adaptar el plan y cambiar el enfoque según sea necesario. Luego, resuma lo que funcionó (o lo que no funcionó) simplemente preguntando:

• ¿Qué podría impedirte lograr tu objetivo?
• ¿Qué harás ahora para mantener el impulso?
• ¿Revisarás el progreso diariamente? ¿Semanalmente? ¿Mensual?

Considere el nivel de esfuerzo y sacrificio que aún debe hacerse para mantener el progreso hacia la meta, teniendo en cuenta todo lo que ha aprendido en el camino.