¿Cuál es su estilo de trabajo?

Disfrutan tomar la información y usarla para hacer mejoras en el producto o en el equipo. tienen un sentido claro del pasado, presente y futuro del producto, y siempre están encontrando maneras nuevas en las que pueden usar información disponible para mejorar el producto en base a su visión. Los aprendices adquieren el conocimiento y un entendimiento mayor de los matices de un problema a través de la investigación. Son intencionales, disciplinados y piensan estratégicamente. No obstante, sin los demás se quedarán absortos en el proceso de aprendizaje sin lograr que se lleve a cabo el trabajo

Se activan al ver sus ideas trabajando y logrando metas. Se avivan cuando ven tareas terminadas, listas revisadas, o proyectos en movimiento.
Típicamente se enfocan intensamente, son detallados en sus esfuerzos y extremadamente productivos.
Sin embargo los hacedores usualmente están tan enfocados, que tal vez se olviden de parar y comunicar lo que están haciendo con el resto del equipo

Se activan al convencer a las personas que cierta idea vale la pena.
Tienen habilidades de persuadir tanto a los miembros de su equipo, como a los posibles inversionistas o socios, y muestran seguridad en la toma de decisiones.
Sin embargo los líderes se pueden desconectar de otros, sin entender lo que tiene que suceder para poder ejecutar su decisión. Como están al frente, a veces se les olvida hablar minuciosamente con las personas que les siguen

Se activan al conectar las personas con las ideas y comenzar nuevas amistades. Son sensibles, y siempre están conscientes de cómo se sienten los demás. Pero los amorosos pueden ser débiles en terminar los proyectos o trabajar en detalles. Tal vez logren que los demás se sientan muy bien, pero se les dificultará lograr que se trabaje como es debido